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最高法：男员工在太太生养子女后照章享受照顾假

工东说念主日报-中工网记者 卢越

4月30日，最高手民法院发布六个处事争议典型案例。在李某与某衣饰公司处事争议案中，法院判令用东说念主单元支付男员工照顾假时代的工资。

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案情透露，2021年5月5日，李某至某衣饰公司从事照相责任。因太太待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日建立。2021年7月20日，李某回到该衣饰公司链接责任至2021年11月17日。

2021年11月18日，李某至该衣饰公司结算工资时发生打破。李某向某处事东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，提议该衣饰公司支付照顾假工资等请求。某处事东说念主事争议仲裁委员会斥逐案件审理。李某诉至东说念主民法院。

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倡议书呼吁，要培育企业合规文化，加强廉洁从业教育和典型案例警示，厚植企业廉洁文化根基，使守法合规成为企业经营者和全体员工的行动自觉。要建设法治化营商环境，助力民营经济健康发展、高质量发展，需要政府与企业双向发力，不断强化民营企业法治意识，深化民营企业合规建设，规范民营企业经营行为，用法治为民营经济行稳致远保驾护航。

审理法院合计，把柄《江苏省东说念主口与推测生养条例》第二十四条章程，安妥本条例章程生养子女的佳耦，女方在享受国度章程产假的基础上，蔓延产假不少于三十天，男方享受照顾假不少于十五天，假期视为出勤，在章程假期内照发工资。李某在照顾假时代视为出勤，某衣饰公司应当披发工资。审理法院赞助李某条目该衣饰公司支付十五天照顾假工资等诉讼请求。

对于该案的典型道理，最高法发挥，连年来，各地落实《中共中央 国务院对于优化生养计谋促进东说念主口永远平衡发展的决定》，出台赞助优化生养的计谋递次。在家庭中，丈夫和太太共同承担着生儿育女的背负。陪产照顾假是男员工在太太生养时代享有的照顾、治理太太与子女的权力。本案中，东说念主民法院判令用东说念主单元支付男员工照顾假时代的工资银河娱乐集团森林舞会，有助于教导用东说念主单元严格扩充国度关联章程，弘扬男性在生养中不能或缺的丈夫和父亲的变装作用，强化两性在生养事务中的对等勾通，故意于下一代的健康成长、生养赞助计谋体系的进一步完善及东说念主口的高质料发展。

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